Fondata nel 2003, Assochange \u00e8 un\u2019associazione di imprese, enti, istituzioni, professionisti e Universit\u00e0, che si propone di essere luogo di incontro, confronto e diffusione di conoscenza sul change management per aiutare le organizzazioni a raggiungere i loro obiettivi di cambiamento.<\/p>\n
PARTNERSHIP ASSIOA \u2013 ASSOCHANGE<\/strong><\/p>\n ASSIOA<\/strong>\u00a0(Associazione Italiana di Organizzazione Aziendale) e\u00a0Assochange*<\/sup><\/strong>\u00a0(Associazione Italiana di Change Management) hanno siglato un accordo di partnership per lanciare iniziative congiunte su\u00a0progetti<\/strong>\u00a0di ricerca e formazione su temi collegati alla gestione dei cambiamenti organizzativi e allo sviluppo dei collaboratori.<\/p>\n L\u2019accordo permetter\u00e0 di avvicinare sempre pi\u00f9 la ricerca scientifica alle esigenze delle realt\u00e0 aziendali, aumentare la visibilit\u00e0 delle due Associazioni, condividere newsletter e pubblicazioni oltre che attivare tirocini formativi rivolti a laureandi o neolaureati all\u2019interno delle aziende associate ad Assochange<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Fondata nel 2003, Assochange \u00e8 un\u2019associazione di imprese, enti, istituzioni, professionisti e Universit\u00e0, che si propone di essere luogo di incontro, confronto e diffusione di conoscenza sul change management per aiutare le organizzazioni a raggiungere i loro obiettivi di cambiamento. PARTNERSHIP ASSIOA \u2013 ASSOCHANGE ASSIOA\u00a0(Associazione Italiana di Organizzazione Aziendale) e\u00a0Assochange*\u00a0(Associazione Italiana di Change Management) hanno siglato un accordo di partnership per lanciare iniziative congiunte su\u00a0progetti\u00a0di ricerca e formazione su temi collegati alla gestione dei cambiamenti organizzativi e allo sviluppo dei collaboratori. L\u2019accordo permetter\u00e0 di avvicinare sempre pi\u00f9 la ricerca scientifica alle esigenze delle realt\u00e0 aziendali, aumentare la visibilit\u00e0 delle due Associazioni, […]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3996,"menu_order":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"portfolio_category":[123],"portfolio_skills":[],"portfolio_tags":[],"class_list":["post-3995","avada_portfolio","type-avada_portfolio","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","portfolio_category-partners"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.assioa.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/avada_portfolio\/3995","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.assioa.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/avada_portfolio"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.assioa.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/avada_portfolio"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.assioa.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.assioa.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3995"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.assioa.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/avada_portfolio\/3995\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.assioa.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3996"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.assioa.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3995"}],"wp:term":[{"taxonomy":"portfolio_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.assioa.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/portfolio_category?post=3995"},{"taxonomy":"portfolio_skills","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.assioa.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/portfolio_skills?post=3995"},{"taxonomy":"portfolio_tags","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.assioa.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/portfolio_tags?post=3995"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}