{"id":1220,"date":"2016-09-28T12:36:20","date_gmt":"2016-09-28T10:36:20","guid":{"rendered":"http:\/\/www.assioa.it\/?p=1220"},"modified":"2016-09-28T12:36:20","modified_gmt":"2016-09-28T10:36:20","slug":"premiate-le-migliori-tesi-di-dottorato-i-edizione-201516","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.assioa.it\/en\/premiate-le-migliori-tesi-di-dottorato-i-edizione-201516\/","title":{"rendered":"Premiate le migliori Tesi di Dottorato (I edizione &#8211; 2015\/16)"},"content":{"rendered":"<p>I premi per le migliori Tesi di dottorato di ricerca sui temi dell\u2019Organizzazione aziendale sono stati assegnati nel corso del WOA a:<\/p>\n<p>Sono stati premiati:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Michela Iannotta<\/strong> (1a classificata) per la tesi dal titolo \u201c<em>Linking country-level causal conditions to women on boards: a set-theoretic approach<\/em>\u201d<\/li>\n<li><strong>Luca Carollo<\/strong> (2o classificato) per la tesi dal titolo \u201c<em>Critical perspectives on sustainability in business contexts: paradoxes, rhetorics and identities<\/em>\u201d<\/li>\n<li><strong>Nikolaos Smyrlakis<\/strong> (3\u00b0 classificato) per la tesi dal titolo \u201c<em>Antecedents and outcomes of intraorganizational networks: A focus on Organizational Citizenship Behaviors<\/em>\u201d<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>I premi per le migliori Tesi di dottorato di ricerca sui temi dell\u2019Organizzazione aziendale sono stati assegnati nel corso del WOA a: Sono stati premiati: Michela Iannotta (1a classificata) per la tesi dal titolo \u201cLinking country-level causal conditions to women on boards: a set-theoretic approach\u201d Luca Carollo (2o classificato) per la tesi dal titolo \u201cCritical perspectives on sustainability in business contexts: paradoxes, rhetorics and identities\u201d Nikolaos Smyrlakis (3\u00b0 classificato) per la tesi dal titolo \u201cAntecedents and outcomes of intraorganizational networks: A focus on Organizational Citizenship Behaviors\u201d<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1222,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-1220","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.assioa.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1220","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.assioa.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.assioa.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.assioa.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.assioa.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1220"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.assioa.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1220\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.assioa.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1222"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.assioa.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1220"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.assioa.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1220"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.assioa.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1220"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}