L\u2019ASSIOA (Associazione Italiana di Organizzazione Aziendale) indice un Premio per la
\nmigliore Tesi di dottorato di ricerca sui temi dell\u2019Organizzazione aziendale.<\/p>\n
L\u2019importo dei premi, corrisposto al lordo degli oneri fiscali e degli oneri di legge ed erogato
\nin un\u2019unica soluzione tramite bonifico bancario, sar\u00e0 di:<\/p>\n
Possono partecipare esclusivamente i cittadini italiani o stranieri che abbiano conseguito il\u00a0titolo di Dottore di ricerca presso una Universit\u00e0 italiana, discutendo la Tesi di Dottorato nel periodo compreso tra il 01\/05\/2016 e il 31\/10\/2018.\u00a0 Le tesi dovranno affrontare tematiche rientranti nei seguenti domini scientifici:<\/p>\n
Commissione valutatrice delle tesi di dottorato:<\/p>\n
Per conoscere i dettagli del bando e le modalit\u00e0 di partecipazione \u00e8 possibile scaricare il seguente documento:<\/p>\n
Italiano: Premio tesi di dottorato ASSIOA_2017_2018<\/a><\/p>\n Inglese: ASSIOA PhD award_2017_2018<\/a><\/p>\n Durante il WOA 2019 sono stati premiati i vincitori del\u00a0Premio per la migliore Tesi di dottorato di ricerca sui temi dell\u2019Organizzazione aziendale. Ecco i nomi:<\/p>\n 1 – Francesca Mochi,\u00a0<\/strong> 2 – Francesco Cappa,\u00a0<\/strong> 3 – Aizhan Tursunbayeva, Una Menzione speciale \u00e8 stata assegnata a:<\/p>\n Chiara Bartolacci, L\u2019ASSIOA (Associazione Italiana di Organizzazione Aziendale) indice un Premio per la migliore Tesi di dottorato di ricerca sui temi dell\u2019Organizzazione aziendale. L\u2019importo dei premi, corrisposto al lordo degli oneri fiscali e degli oneri di legge ed erogato in un\u2019unica soluzione tramite bonifico bancario, sar\u00e0 di: \u20ac 1.500,00 per il primo classificato \u20ac 1.000,00 per il secondo classificato \u20ac 500,00 per il terzo classificato Requisiti di partecipazione Possono partecipare esclusivamente i cittadini italiani o stranieri che abbiano conseguito il\u00a0titolo di Dottore di ricerca presso una Universit\u00e0 italiana, discutendo la Tesi di Dottorato nel periodo compreso tra il 01\/05\/2016 e il 31\/10\/2018.\u00a0 Le […]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2533,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-1739","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-call-for-papers"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.assioa.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1739","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.assioa.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.assioa.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.assioa.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.assioa.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1739"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.assioa.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1739\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.assioa.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2533"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.assioa.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1739"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.assioa.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1739"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.assioa.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1739"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}I VINCITORI<\/h1>\n
\nIndividual and Team Creativity: Experiments on the Effects of Leadership Styles and Human Resources Management Practices<\/em><\/p>\n
\nCrowd Science: Methods to Motivate Contributors and Firms\u2019 Benefits<\/em><\/p>\n
\n<\/strong>Developing and implementing ICT innovations for efficiency, quality and effectiveness in complex organizations: a comparative analysis of human resource information systems in healthcare<\/em><\/p>\n
\n<\/strong>La costruzione dello storytelling. La logica della pratica dietro alla logica della rappresentazione nella comunicazione organizzativa\u00a0<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"